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2024-2025基层减负材料汇编（14篇）
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近日，xx印发《整治形式主义为基层减负若干规定》（以下简称《若干规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。形式主义是阻碍事业发展、加重基层负担的顽瘴痼疾。各地各部门要深刻领会《若干规定》精神，深入贯彻落实上级关于为基层减负的决策部署，以“痕多绩少”“事多人少”“责大权小”为基层减负切入点，精准发力、靶向施策，在整治形式主义上破虚功、解困局、治痼疾，切实将基层干部从务虚工作中解放出来，激发基层干部干事创业内生动力。
树立重实绩、轻痕迹的鲜明导向。xx强调，“树立和践行正确政绩观，持续深化整治形式主义为基层减负。”如果在基层检查中“以台账打擂台”“以痕迹论英雄”，就会使基层工作人员耗费大量精力用于报数据、补台账、抄记录等表面工作，无暇入户干工作。只有践行正确的政绩观与权力观，改变工作作风，基层干部才能真正成为减负政策的受益者。各地各部门要用好考核“指挥棒”，纠正机械式做法，增强针对性和精准性，力戒重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的“留痕主义”；要牢固树立正确的政绩观，决不能以干的多少来评判基层工作好坏，更不能将分内之事转嫁给基层，而是要带着基层干部一块干，将标新立异、急功近利、包装作秀等不良风气压下去；要制定详细的“减负清单”和“落实程序”，推动应减尽减、能减必减，通过建立长效机制，牢牢守住精文减会硬杠杠，将基层干部从繁琐的事务中解放出来，真正让减负成果惠及基层。
营造减负担、增效能的干事氛围。“上面千条线，下面一根针。”基层干部是各项工作最终的落实者、执行者，也是各种工作压力和改革考验的承担者，工作任务繁多，如果事事都采用“顶格管理”方式，难免会影响干事积极性。基层治理涉及的对象范围广、需要的各方面资源也更多，只有切实凝聚各方合力，推动力量下沉，才能强化基层治理队伍建设，让基层真正成为培养人才的沃土。各地各部门要坚持问题导向，聚焦基层工作中的“堵点”，优化工作流程，简化办事程序，让基层干部有更多的时间和精力深入群众、解决实际问题；要推进“互联网+政务服务”，加强部门之间的协调配合，打破部门壁垒，形成工作合力，不断提高工作效率；要为基层干部加强服务保障，在政治待遇上给予更多倾斜，拓宽晋升渠道，落实好各项福利待遇，对表现突出的干部及时给予奖励，充分激发基层干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
构建厘边界、畅协同的长效机制。xx强调，“为基层减负要明确权责，不能什么事都压给基层，基层该承担哪些工作，要把职责事项搞清楚。”随着经济社会发展中，社会治理和公共服务职能下移，基层承担的工作职责越来越多，而基层“权小责大”的特征，让基层没有多少自主权力和法定权力，导致再好的政策也不能有效落地落实。只有将基层职权范围内该有的决策权、执行权以及配套的资源下放给基层，实实在在让基层干部在工作中少一些阻力，才能避免出现“小马拉大车”的情况。各地各部门要理顺职责关系，明晰上级和基层的权责归属，厘清上级和基层权责边界，该是上级的责任不能“甩包袱”给基层，该是基层的工作也不能静待上级的指令；要建立健全基层权责清单，突出强化服务群众的职能和事项，同时推动行政权力下放，促进权责统一，从制度上更多地赋予基层干部匹配职权，为其干事创业创造良好环境，让“小马”变“骏马”，切实提高基层治理效能。
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