【5篇】区挂职干部座谈会交流发言材料

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挂职炼真知力行见实效

——区挂职干部座谈会交流发言材料（1）

20xx年，我有幸赴浙江慈溪市开展挂职锻炼，协助单位做好项目规划及资金测算工作。这段经历让我深刻体会到沿海发达地区工作的先进理念，也促使我不断思考如何将所学融入禹会实践。

在慈溪工作期间，三点经验令我印象深刻：一是“争”字当头的干事氛围，干部队伍专业素养高、凝聚力强，特别是很多室长均拥有中高级对口专业技术职称…………二是“实”字托底的运行机制，通过每月“对账会”实现重点工作精细管理…………三是“效”字引领的创新实践，在开发模式上不断创新，持续提升开发质量…………

回到工作岗位后，我着力推动经验转化，取得积极成效。在专项债券申报中，通过精准把握政策投向，实现项目申报发行率100%，…………

挂职经历让我深刻认识到，学习的关键在于转化应用。我将继续坚持“知行合一”，把先进经验转化为推动工作的实际成效，在吃透政策精神的基础上主动思考、大胆探索，秉持“法无禁止即可为”的魄力，为禹会高质量发展贡献力量。

 

挂职取经强实践改革赋能促发展

——区挂职干部座谈会交流发言材料（2）

20xx年x月至xx月，我在慈溪市发改局跟班学习期间，深切感受到沿海地区在工作理念与机制创新上的精细高效，尤其对慈溪项目调度的精准分类、有序管控模式印象深刻，其统筹与精细化管理水平，为禹会区提供了宝贵借鉴。归来后，我始终思考如何将慈溪经验融入禹会实践…………

一是深化“标准化”建设，构建全周期管理体系。借鉴慈溪全流程指引经验，编制《禹会区重点项目建设一本通》，明确项目从谋划到入库全链条规范…………

二是强化“协同化”联动，压实跨部门责任。参考慈溪部门联动机制，项目谋划阶段建立“行业主管+要素保障”横向协作机制，全程协助完善可研编制等手续…………

三是创新“精准化”调度，破解项目推进堵点。借鉴慈溪分级管控经验，建立“红橙黄绿灯”四色预警机制，差异化处置各类项目，上半年解决审批、用地等难题xx余个…………

下一步，我将继续当好“桥梁纽带”与“实践先锋”，把慈溪的精细管理、协同服务理念深植工作中，在项目攻坚中带头破题，主动分享实践经验，持续对标先进补短板，以实绩实效为禹会高质量发展添砖加瓦。

 

…………

 

学习xx区城管经验助推基层治理提质增效

——区挂职干部座谈会交流发言材料（5）

20xx年xx月至20xx年x月，我在上海市xx区城管执法局跟班学习，该局“执法为民、服务为先”的工作理念及高效协同的执法模式让我感触颇深，其先进经验对我区优化基层治理具有一定借鉴意义。

一、以“为民服务”为核心，推动治理理念升级

xx区城管执法局将服务群众的理念贯穿工作始终，通过“行政执法进社区”“城管社区管家”等举措， 精准对接群众需求…………

二、以“联动执法”为抓手，提升基层治理效能

xx区乡街执法部门通过充分运用基层放权赋能政策，与环保、安全等专业执法部门开展联合执法活动， 显著提升了基层治理工作的效能…………

三、以“学以致用”为导向，探索本土化实践路径

一是办事要“快准实”。对12345市民热线投诉，必须严格按规定时限办结，对群众评价不佳的“黑榜” 坚决予以通报整改…………

二是执法要“组团干”。对街道难以解决的复杂问题，要坚持“街道吹哨、部门报到”，区住建交通局（区城市管理局）正积极推广“1+N”联合执法模式…………

下一步，我将把学习成果转化为实践动力，在优化执法协作、智慧治理等方面积极建言献策、担当作为，助力我区基层治理再上新台阶。

 

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