县医保局年轻干部自查问题清单及整改措施

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县医保局年轻干部自查问题清单及整改措施

（2025年8月）

根据局x组关于开展“青年干部能力提升年”活动的部署要求，结合办公室文秘岗位工作实际，本人紧扣“xx过硬、本领高强、作风扎实、服务到位”目标，通过个人查摆、同事帮评、服务对象反馈等方式，系统梳理自身…………。

一、xx理论学习：理论武装的“根须”扎得不深，学用结合存在“温差”

作为办公室工作人员，本应把xx理论学习作为立身之本、成事之基，但对照“学思用贯通、知信行统一”要求，仍存在三方面突出问题。其一，学习主动性不足…………。其二，学习系统性欠缺…………。其三，学用转化存在“两张皮”现象…………。

思想根源剖析：究其根本，是对xx理论学习的重要性认识存在偏差，片面认为办公室工作“重事务、轻理论”，未意识到…………。

整改措施：  

1. 制定“每日半小时、每周一研讨、每月一总结”的学习计划。每日…………。  

2. 建立“政策学习台账”。针对…………。  

3. 强化学用结合实践。结合…………。

二、业务能力提升：专业素养的“短板”补得不实，履职尽责存在“误差”

办公室工作涉及…………。其一，公文处理规范化水平有待提高。…………其二，综合协调能力存在薄弱环节。…………其三，信息调研深度不足。…………

思想根源剖析：主要是存在“经验主义”倾向…………

整改措施：

1. 开展“公文质量提升月”活动。…………

2. 建立“综合协调备忘录”制度。…………

3. 实施“信息调研提质工程”。…………

三、服务群众意识：为民情怀的“温度”传导不够，联系群众存在“时差”

办公室作为联系群众的“桥梁纽带”，本应把“群众满意”作为工作标准，但对照“把屁股端端地坐在老百姓的这一面”要求，仍存在三方面问题。其一，主动服务意识不足。…………其二，深入基层调研不够。…………其三，换位思考能力有待加强。…………

思想根源剖析：根源在于“官本位”思想残余未彻底清除，没有真正…………。

整改措施：  

1. 推行“窗口服务体验日”制度。…………  

2. 开展“下沉一线解民忧”调研活动。…………

3. 建立“群众视角审查机制”。…………

四、工作作风细节：担当作为的“韧劲”抓得不牢，落实工作存在“偏差”

办公室工作讲究“严谨细致、雷厉风行”，但对照“严、真、细、实、快”的作风要求，自身仍存在三方面不足。其一，工作标准不够严格。…………其二，抓落实的韧劲不足。…………其三，应急处突能力有待提高。…………

思想根源剖析：主要是存在“求稳怕乱”心态…………

整改措施：  

1. 实施“工作标准化清单”。…………  

2. 建立“工作落实督考机制”。…………

3. 强化应急处突能力建设。…………

五、创新能力培养：改革突破的“锐气”激发不够，推动工作存在“定势”

面对医保事业高质量发展的新要求，本应主动创新、破解难题，但对照“敢为人先、守正创新”的要求，自身仍存在三方面不足。其一，思维定式较为明显。…………其二，破解难题的创新举措不多。…………其三，争先创优意识不强。…………

思想根源剖析：主要是缺乏…………

整改措施：  

1. 开展“创新思维提升”学习活动。…………

2. 建立“创新项目责任制”。…………

3. 强化争先创优意识。…………

此次自查整改，既是一次……，也是一次……。通过…………

下一步，我将以此次整改为起点，坚持…………，为守护好人民群众的“看病钱”“救命钱”、推动医保事业高质量发展贡献青春力量！

 

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