学校领导班子对照“五个进一步到位”查摆问题清单范文（1）
一、对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题
1.问题表现：对新时代高等教育发展规律和x的教育方针的系统性、深层次学习不…………
具体案例：在制定学校“十五五”发展规划时，班子成员对教育、科技、人才“三位一体”协同发展的战略内涵研…………
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3.问题表现：对形态领域风险的预判和应对能力有待提升，尤其对青年…………
具体案例：2024年上半年，网络上出现个别涉及我校师德师风的负面舆情，班子在事发初期未能第一时间准确研…………
二、对照“加强d性修养要进一步到位”查摆问题
1.问题表现：x集中制执行不够严格，存在“一把手”末位表态制落实不到…………
具体案例：在讨论x校区建设项目的重要设备采购事项时，主持会议的同志未能充分听取班子内部分管…………
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3.问题表现：联系服务师生群众不够深入，深入一线调研“走马观花”多，“下…………
具体案例：班子成员虽然落实了联系基层单位制度，但多是参加预设好的座谈会，听取工作…………
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五、对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题
1.问题表现：攻坚克难的锐气和斗争精神有所减弱，面对学校改革发展中的一些“硬骨头”问…………
具体案例：我校的A类学科建设已进入瓶颈期，急需在人才引育和科研组织模式上进行大刀阔斧的改…………
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3.问题表现：对师生反映的急难愁盼问题解决不够彻底，存在“头痛医头、脚…………
具体案例：每年毕业季，都有学生集中投诉反映就业指导服务不精准、招聘信息匹配度不…………
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普通x员对照“五个进一步到位”查摆问题清单范文（2）
一、对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题
1.（一线教师x员）我作为一名专业课教师，对“课程思政”的理解存在偏差，认为这是思政课老师的任…………
2.（行政管理岗x员）我在机关工作，思想上存在“业务干部”的本位主义，认为只要把分管的业务工作做好…………
3.（辅导员岗x员）我感觉自己对当前大学生的思想困惑和价值取向变化缺乏敏锐的洞察力，日常谈心谈话多停留…………
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5.（科研岗x员）作为一名青年科研工作者x员，我存在重科研、轻x的倾向，一门心思扑在课题和论文…………
二、对照“加强d性修养要进一步到位”查摆问题
1.（一线教师x员）我的先锋模范作用发挥不充分，把自己混同于普通群众，缺乏“看我的、跟我上”的行动自…………
2.（行政管理岗x员）我在x内x生活中存在“好人主义”思想，不愿得罪人。在支部的组织生活会…………
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5.（中层干部x员）我在执行x集中制上存在偏差，有时在分管的工作领域，习惯于个人说了算，听不进不…………
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五、对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题
1.（一线教师x员）我存在“守摊子”思想，创新意识和进取精神不足，教学方法多年一成不变。面对新一轮科…………
2.（科研岗x员）我在科研工作中存在畏难情绪，不敢挑战前沿领域的“硬骨头”。我更倾向于选择一些短平…………
…………
5.（教工支部书记）我作为支部书记，在推动x建工作与业务工作深度融合上，思路不清、办法不多，存在“两张…………
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