单位躺平式干部自查自纠工作报告（总结汇报，编号：25071402）

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单位躺平式干部自查自纠工作报告范文

（文章编号：25071402）

根据组织要求，我们深入剖析了自身存在的问题，现将有关情况汇报如下：

一、工作总结

（一）加强思想教育，提升干部责任意识

1.开展系列学习教育活动。通过组织x员干部学…………

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3.定期召开会议分析工作状况。每月召开工作会议，对工作中出现的问题进行深…………

（二）完善考核机制，激励干部担当作为

1.制定科学合理的考核标准。根据不同岗位职责和工作要求，制定了详实的考核指标…………

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（五）注重关怀激励，营造积极向上的工作氛围

1.关注干部身心健康。建立了干部职工健康档案制度，定期组织体检和健康咨询活动；同时重视…………

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3.提供必要的支持与帮助。给予干部足够的时间和精力去完成任务创新性地…………

二、“躺平式干部”的形成原因

“躺平式干部”的形成，既有主观方面的因素，也有客观方面的原因。主观上在于个别x员干部理想信…………

（一）个别x员干部理想信念不坚定，“人民至上”观念弱化

个别x员干部理想信念不坚定，认识不到所从事工作的崇高意义，“人民至上”观念弱化，把工作看作是个…………

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（六）容错纠错制度不健全，试错容错空间相对较小

容错纠错制度作为激发干部改革创新的制度安排，与问责制度一同构成了一个相互联系、相互影响的制度链…………

三、“躺平式干部”的治理对策和建议

干部，就是以“干”为先，带头干事是我们x的优良传统。当前，河南省“能力作风建设年”活动正深入…………

（一）要切实加强x员干部理想信念教育，补足精神之钙

“躺平式干部”的存在，究其原因，还是部分人理想信念缺失、公仆意识淡化和职业道德恪守不够，这是…………

一是要切实加强x员干部理想信念教育。要定期组织x员干部开展理论学习，主要是加强马克思主义基本原理…………

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三要教育x员干部恪守职业道德，坚守岗位职责。任何职业都有一定的职业道德，在其位，谋其政，是最基本…………

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（六）要建立健全追责机制和公职人员辞退制度，使x员干部不敢“躺平”

长期以来，“能进不能出”“能上不能下”的现象，为个别干部“躺平”提供了某种负向激励，助长了“躺…………

因此，要建立健全追责机制和公职人员辞退制度，坚决打破干部“能进不能出”“能上不能下”的现象。对那些不…………

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