国有企业人力资源部2024年工作总结范文
2024年，人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标，加强公司内部管理，规范人事规章制度，有力保障公司正常…………
一、主要工作成效
（一）加强内部体系建设，顺应战略发展需求
1.优化组织机构，明确职能分工。人力资源部根据公司的发展前景及经营管理需要，建立健全公司的组织机构，制定相关部门职责，明确人员的岗位设置和分工。通过内部机构…………3.强化资源配置，完善信息档案。为充分发挥人力资源管理人才优势，提升体系建设工作，人力资源部积极做好人力资源管理体系建…………
…………
（三）扩大人员招引渠道，提升教育培训实效
1.拓宽人才引进，扩充团队规模。按照目前公司经营管理需要，积极以维护现有渠道、拓展其他渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，以提高公司知名度、引进优秀人才…………
二、工作中遇到的问题
一方面，人力资源部是政策把控性很强的部门，需要人员不断加强自身业务知识的学习以及国家相关法律法规制度的学…………
三、2025年主要工作计划
（一）全力推进制度建设，持续完善考核机制
明年，部门将建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度，包括《人事管理制度》《劳动合同管理规定》《绩效考核制…………
…………
（三）协同抓好x群建设，不断凝聚发展合力
新的一年，公司将成立专门部门，我部将全力配合做好以下工作，主要包括建立健全x建及群团工作，包括建立健全x内各项…………
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