x市编外人员管理存在问题及对策（调研报告，免fei）

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x市编外人员管理存在问题及对策范文

编外用工由来已久，其作为机关事业单位用人的补充方式，能够暂时缓解编制收紧与部门管理事务增多之间的矛…………

一、编外人员管理存在的问题

2013年以前，我市少数部门存在编外人员管理无序的问题，给自身管理和部门形象带来负面影响。2013年，我市印…………

1、招聘管理不尽规范。我市在编外人员岗位要求上没有统一设置基本要求，不同单位招聘编外人员要求参差不…………

2、……。编外人员使用、管理大多由用人单位自主决定，如果用人单位不主动向编办、人社…………

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5、经费支出难以保障。按照财政部门规定，机关事业单位各项支出都应当列入财政预算管理，但目前我市财政预算…………

二、原因分析

以上问题的产生，既与机关事业单位职能不断增加、编制管控较严有关，也与用人单位管理不严、自我…………

1、经济社会发展催生编外用工需要。当前，城市化进程加快、高质量发展纵深推进，群众对x公共服务的期待越来越高，促使x部门在社会治理方面必须…………

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3、编外用工管理制度配套不够到位。虽然规范编外人员管理的呼声很高，但具体到落实层面缺少良策高招。有的机关事业单位在编外用工的认识上存在误区…………

三、对策建议

x通过的《xx关于深化党和国家机构改革的决定》，明确要求“严格控制编外聘用人员，从严适用岗位、职责权…………

1、进行总量控制，……。转变编外人员管理理念，将合理用人、科学管理作为编外人员管理工作的题中应有之义，将编外人员作为机关事业单位人事管理的有机…………

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4、……，严肃责任追究。认真梳理现有编外人员岗位，对照x购买服务目录，凡是能够实施x购买服务的，必须实施购买服务，变“养人”为“养事”，节约用人成本…………

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