消防人才队伍建设调研报告

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消防人才队伍建设调研报告

应急管理部在2018年根据全国人民代表大会批准x机构改革方案而设立，下设消防救援局承担灭火救援和应急…………

一、消防战训工作现状

（一）消防救援战训人才培养机制存在障碍

无论是现行的职业化或者是之前的部队服役制，消防战训人员队伍组成普遍存在年龄小、文化程度不高、社会经验和工作经验少等现象，在入职之前消防救援经验几乎没有，需要在工作中做好系统培训和持续学习才能胜任工作。目前消防战训的内…………

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（三）消防救援战训队伍人才职业化困难

消防员职业化是发达国家的通用做法。英国设有消防学院，专门负责消防员培训。美国则是要求全部消防员职业化，消防救援任务与商业保险相结合。我国消防救援队伍职业化需求是国家改制之后发生的，至此“消防员”成了一份真正意义上的…………

二、消防战训人才队伍建设的改进路径

（一）坚持合理规划消防救援战训人才可持续培养体系

牢固树立生命至上的安全工作理念，高位推进、紧贴实战、全员落实，牢固树立作战训练安全的底线意识，杜绝作战训练伤亡事故，切实提升作战训练安全水平，从根本上堵住作战训练安全隐患漏洞，确保队伍高度安全稳定。要以灭火救援职业…………

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（四）提高消防救援战训人才待遇和保障

消防员作为一个高危职业，不仅平时训练比较辛苦，执行消防救援、灭火任务都有比较大的危险性，这样的情况下，实行消防救援人员职业化是好事，大幅提高消防人员的待遇和给予更好保障是必要的。首先，要善于发现人才，不拘一格降人…………

综上所述，新时代消防救援队伍战训工作的开展是国家发展的需求，为社会稳定发展创造良好环境。各消防救援战…………

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